波乗りクリニック 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
注）一般事業計画とは、企業が次世代法に基づき、 労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画のことです。
1.計画期間：令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
2.内容
目標1：育児・介護休暇制度や休業に基づく給付金等の制度の周知、情報提供を行い、男女問わず職員の育児休業取得を促進する。
＜対策＞
○令和4年4月～ 制度に関する概要等を職員に配布し周知する。
目標2：令和7年3月までに、全職員が年次有給休暇を年間付与日数の70％以上取得できるようにする。
＜対策＞
○令和4年4月～
・年次有給休暇の取得状況を確認し、計画的な取得方法を検討する。
・計画的な取得を実行するための職員研修を実施する。
・年間の取得状況を確認し、更なる取得促進のための検討、取り組みを行う。